賞与額を貢献度に応じて、部門とそれぞれのスタッフに配分する方法を解説します。 前回、部門貢献率を算出する方法の考え方を解説しました。（「部門の貢献率を算出する方法」参照） その貢献率をただ単に、店舗の賞与原資に掛けただけでは、人数の多い…

＜給与・賞与の性質の違いについて＞ 賞与は半期ごとの成果に応じて、「自分たちが頑張って稼いだ分の見返り報酬」みたいな考え方をします。 ですから、賞与額は年々上がっていく性質・・・というのものではありません。 逆に給与は、個々…

賞与原資額を、貢献度によって各店に格差をつけて配分する方法 ・・・・について考えることにします 賞与額配分方法の、おおまかな流れは、「賞与額の決定方法と配分方法」を参照してください。 今回はさらに詳しく、賞与原資を実績や貢献度に応じて…