＜当社の社員の”入社式のあいさつ文”の一例をご紹介します＞ このたびは入社していただき有難うございます。 皆さんもご承知の通り、当社は中小企業に属します。 現在スーパーマーケット５店舗と惣菜ベーカリーの店で年商〇〇億円の企業です。 …

＜店内施設の案内＞ 入社書類の手続きを終え、入社説明をひと通り終えましたら、入社初日に店に入ってくるルートや、着替えのためのロッカー、その他、店内・バックヤード、昼食・休憩所・喫煙場所などを案内し、それぞれの部門スタッフとの顔合わせをして…

≪職務について≫ 入社するにあたり大半の方は、 「ここでどんな仕事をするのだろう」 「どういう気持ちで取り組めばいいのだろう」 ……という気持ちだと思います。 その辺を、企業として、どういう気持ちで職務に取り組んでほしいか、入社時…

  ≪経営理念≫ ①美味しさで喜びと満足感を提供し お客様の幸せに貢献する ②スタッフの人生が豊かになるよう 「生きがい」の場を提供し幸せになってもらう ③食を通じて地域社会に貢献する この理念を成し遂げるための方策を説明し…

採用面接の際に応募者は、仮に採用が決まった場合、会社の規約や条件・待遇面などがどうなっているか心配なものです。 これらをおおまかに説明する段階になった時、最低限説明しておかねばならないことを上げてみます。 ≪入社説明事項≫ 〈賃金規…

＜スタッフ募集するときのチェックポイント＞ 人財を募集するにあたり、おさえておくべきポイントがあります。 一番大事なことはもちろん、既存スタッフが辞めないことでありますが、やむなく欠員がでてしまったり、新規店舗オープンの際、募集をかける…

スーパーマーケットの事業目的と使命の３つ目は、 ≪食を通じて地域社会に貢献すること≫ ……だと思います。 スーパーマーケット内では、精肉・青果・鮮魚・惣菜などの生鮮食品や、加工食品が集まり、各部門が共存共栄し、ひとつの社会が築き上げ…

日々の生活が忙しく、追われている毎日だと 「今の自分が行っていることは、すべて正しいことである」 …という認識のもとで毎日を過ごしていると思います。 しかしいざ、健康を害して寝たきり生活になったり、思わぬアクシデン…

「企業は人なり」と言われるように、企業にとって一番大事なことは、 「人財をどう集め、どのように優秀な人財を育成していくか・・・」であります。 しかし悲しいかな、スーパーマーケット業界は、人財が集まりにくい。 まして、中小・…

＜給与・賞与の性質の違いについて＞ 賞与は半期ごとの成果に応じて、「自分たちが頑張って稼いだ分の見返り報酬」みたいな考え方をします。 ですから、賞与額は年々上がっていく性質・・・というのものではありません。 逆に給与は、個々…